Osobnostní diagnostika je souborem psychologických metod, které umožňují odborné posouzení jednotlivých schopností a osobnostních rysů kandidátů nebo stávajících zaměstnanců.
Osobnostní diagnostické testy pomohou zhodnotit sociální schopnosti a dovednosti, osobnostní a pracovní charakteristiky (emocionalitu, vztah k lidem, odolnost vůči zátěži) Vašich zaměstnanců nebo kandidátů. Umožňují posoudit, pro jakou práci se testovaná osoba hodí více a pro jakou méně, pomáhají identifikovat její růstový potenciál, silné a slabé stránky. Umožňují také objektivní a měřitelné srovnávání testovaných osob vzhledem k vybraným kritériím. V návaznosti na jejich výsledky lze stanovit optimální zařazení do firemní struktury.
Jaké testovací metody používáme?
- Výkonové testy
- Osobnostní dotazníky
- Projektivní metody
Pro jednotlivou diagnostiku vždy sestavíme soubor konkrétních metod dle požadovaného výstupu a požadované komplexnosti psychologického posudku. Rozsah diagnostiky závisí na účelu, pro který je určena, a je vhodné jej stanovit v závislosti na úrovni pracovní pozice daného zaměstnance nebo uchazeče. Diagnostika je prováděna vždy kvalifikovaným psychologem formou standardizovaných testů v kombinaci s osobními rozhovory. Výstupem je komplexní interpretace a doporučení vztahující se k zadání.
On-line Osobnostní diagnostika
Jsme exklusivním partnerem spol. Thomas International, který je více než 30 let celosvětově využívaným systémem objektivních manažerských systémů a nástrojů pro hodnocení lidí, které manažerům pomáhají vybírat, udržet si a rozvíjet zaměstnance.
Každoročně je prováděno více než 1,5 milionu hodnocení, při kterých se zjišťuje preferované pra-covní chování, osobnostní rysy, schopnosti, výkonnost a potenciál pro další rozvoj.
V současné době je metoda Thomas používány ve více než šedesáti zemích, v ČR od roku 1993. Testy jsou dostupné v 56 různých jazycích.
Systém Thomas umožňuje získat přehled o osobnostních předpokladech kandidátů i stávajících zaměstnanců se zaměřením na řadu specifických oblastí důležitých pro jejich pracovní výkon, rozvoj a stabilitu, výkonnost týmů a celé organizace. Hodnocení systému Thomas lze využít v HR procesech od vyhledávání zaměstnanců, třídění, integraci, rozvoj a plánování nástupnictví, umísťování a optimalizaci v rámci přesunů i při tvorbě projektových týmů.
Možnosti využití osobnostní diagnostiky:
- Analýza manažerského potenciálu
- Pomocný nástroj při náboru nových zaměstnanců
- Součást Assessment Centre/Development Centre
- Zhodnocení možností rozvoje stávajících zaměstnanců
- Identifikace talentů v organizaci
